关于劳动法中关于周末加班工资的规定，以下是详细且清晰的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在周末（通常指周六、周日）安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）作为加班工资。这是法律对劳动者在休息日工作所应获得的报酬的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

其次，除了周末加班外，法律还规定了其他两种加班情形的工资标准。一种是安排劳动者延长工作时间的，即在工作日超出正常工作时间以外的工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。另一种是法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。

此外，需要注意的是，并非所有在周末进行的工作都算作加班。一些企业可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于不定时工作制的劳动者，其工作时间相对灵活，通常不存在常规意义上的加班。而对于综合计算工时工作制的劳动者，如果在综合计算周期内总的工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分才算作加班，其中可能涉及周末工作时间的认定。

最后，关于加班工资的计算基数，如果劳动合同中有明确约定，应按照约定标准确定，但该基数不得低于当地最低工资标准。例如，如果劳动者的月工资为6000元，并且劳动合同中未对加班工资计算基数进行特别约定，那么其加班工资的计算基数就是6000元。据此，周末加班一天的加班工资约为551.72元（6000÷21.75×200%），如果按小时计算，则每小时的加班工资约为68.96元（551.72÷8）。

综上所述，用人单位在安排周末加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照法律规定支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。