您好，对于您提出的“入职新公司要离职证明没有怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的证明。它通常包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并需要加盖公司公章才能生效。入职新公司时，提交离职证明主要是为了证明您已经与前用人单位解除了劳动关系，避免未来可能出现的纠纷和损失。

如果您没有离职证明，这可能会对新公司的入职流程产生一定影响。但请不用担心，以下是一些建议来帮助您解决这个问题：

1. 与前用人单位沟通：

   • 尝试与前用人单位的人事部门或相关负责人沟通，说明您需要离职证明用于新公司入职，并请求他们出具离职证明。
   • 如果前用人单位拒绝出具，您可以提醒他们根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

2. 向劳动仲裁部门申诉：

   • 如果前用人单位仍然拒绝出具离职证明，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求前用人单位出具离职证明。

3. 与新公司沟通并提供替代方案：

   • 向新公司的人事部门说明您没有离职证明的情况，并诚实地解释原因。
   • 您可以提出写一份承诺函，承诺您已经与前用人单位解除了劳动关系，并且愿意承担因此可能产生的任何法律责任。
   • 同时，您可以提供其他证明材料，如与前用人单位的劳动合同终止通知书、银行流水等，以证明您已经离职。

4. 了解新公司的具体要求：

   • 询问新公司人事部门对于离职证明的具体要求，是否接受替代方案，如承诺函或其他证明材料。
   • 如果新公司接受替代方案，那么您可以按照他们的要求提供相应的材料，并顺利入职。

最后，我想提醒您的是，诚信是求职过程中非常重要的品质。在求职过程中，您应该如实告知自己的劳动关系状态和工作经历，避免因隐瞒真实情况而引发法律风险。同时，也要尊重新公司的招聘程序和要求，积极配合他们完成入职流程。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您顺利入职新公司！