当公司变更地址并要求员工重新签劳动合同时，员工应注意以下事项：

一、核心结论

公司变更地址，劳动合同一般不需要重新签订，而是根据双方协商一致，对劳动合同中的相关条款进行变更或补充。

二、详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。

2. 协商变更合同条款：

   • 公司应与员工就工作地址的变更进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
   • 双方应签订书面的变更协议，明确新的工作地址、通勤补贴、工作安排等相关条款。

3. 保留原合同的有效性：

   • 在未就变更事项达成书面协议前，原劳动合同仍然有效。
   • 员工应继续履行原合同义务，并享有相应权利。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果公司地址变更导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更事宜达成一致，公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。

5. 额外注意事项：

   • 及时通知：公司应及时将地址变更信息告知员工，确保员工收到相关变更通知和文件。
   • 保障权益：在变更劳动合同过程中，公司应充分考虑员工权益，确保变更不会对员工造成不利影响。
   • 工龄计算：如果公司主体变更，重新签署劳动合同时，应明确将原单位的工龄合并计入新工作单位中，或要求原单位就前一段劳动关系的终止支付经济补偿金。
   • 合规性：公司在处理劳动合同变更事宜时，应严格遵守国家相关法律法规，避免法律纠纷。

三、操作建议

• 在签订任何变更协议或新劳动合同前，员工应仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对变更内容有任何疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求专业法律意见。
• 保留好所有与劳动合同变更相关的文件和证据，以备不时之需。

综上所述，当公司变更地址并要求员工重新签劳动合同时，员工应关注合同条款的变更情况，确保自己的权益不受损害，并在必要时寻求专业法律帮助。