当公司倒闭且老板失联时，停缴社保确实是一个需要关注的问题。以下是一些建议来帮助您处理这种情况：

一、确认社保缴纳情况

首先，您需要确认公司是否真的仍在为您缴纳社保。可以通过以下方式查询：

• 查询社保个人账户：登录当地社保局的官方网站或使用相关APP，查看您的社保缴纳记录。
• 联系社保机构：直接致电或前往当地社保局，咨询您的社保缴纳状态。

二、联系公司负责人或破产管理人

如果确认公司仍在为您缴纳社保，您可以尝试联系公司的负责人或破产管理人，要求他们立即停缴您的社保并办理相关手续。公司破产后，其法人资格将消失，无法再继续为员工缴纳社保，因此他们应该协助您完成停缴手续。

三、向社保机构报告并申请停缴

如果无法联系到公司负责人或破产管理人，或者他们未能及时停缴您的社保，您可以直接向社保机构报告此情况，并提供相关证明（如公司破产证明、劳动合同终止证明等），申请停缴您的社保。社保机构会根据您的申请和提供的证明材料，为您办理停缴手续。

四、考虑个人社保处理方案

在停缴社保后，您需要考虑个人的社保处理方案。根据您的实际情况，您可以选择：

• 个人自行全额缴纳社保：如果您希望继续保持社保的连续性，可以选择自行全额缴纳。
• 将社保转移至新单位：如果您已经找到新工作，可以将社保关系转移至新单位，由新单位继续为您缴纳社保。

五、申请经济补偿（如适用）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应当向员工支付经济补偿。因此，如果您符合经济补偿的条件，可以向公司或相关机构申请相应的经济补偿。

六、注意事项

• 及时办理：发现公司仍在为您缴纳社保后，应及时办理停缴手续，以避免不必要的费用支出和可能的法律纠纷。
• 保留证据：在办理停缴手续过程中，务必保留好相关证据和文件，以备不时之需。

总之，当公司倒闭且老板失联时，停缴社保需要您主动与社保机构联系并办理相关手续。同时，根据您的实际情况选择合适的个人社保处理方案，并关注可能的经济补偿事宜。