名下有公司的情况下，可以去别人公司上班，但需要注意可能存在的法律风险和利益冲突。

一. 法律并未禁止名下有公司的人去其他公司上班

法律并未明确规定名下有公司的人不能去其他公司上班。一个人可以同时是多家公司的股东、法定代表人或员工，只要这些身份之间不存在法律上的冲突，且符合相关公司的章程规定和劳动合同约定。

二. 可能存在的法律风险和利益冲突

1. 竞业禁止：如果名下的公司与即将就职的公司存在竞争关系，且双方在劳动合同或相关协议中约定了竞业禁止条款，那么去其他公司上班可能会违反这一条款，从而引发法律纠纷。
2. 商业秘密保护：在名下的公司中可能接触并掌握了一些商业秘密，去其他公司上班时，需要特别注意不要泄露这些商业秘密，以免侵犯原公司的合法权益。
3. 双重劳动关系：虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但如果在实际操作中影响了本职工作或损害了公司利益，可能会引发劳动纠纷。

三. 建议与注意事项

1. 查看劳动合同和协议：在决定去其他公司上班前，应仔细查看自己与名下公司以及即将就职公司之间的劳动合同和相关协议，确保不存在法律上的冲突。
2. 遵守竞业禁止和商业秘密保护规定：如存在竞业禁止或商业秘密保护的情况，应严格遵守相关规定，避免引发法律纠纷。
3. 做好本职工作：在去其他公司上班的同时，应确保能够妥善处理好名下公司的相关事务，避免影响本职工作或损害公司利益。

我的观点：名下有公司的人去其他公司上班并非绝对不可，但需要谨慎处理可能存在的法律风险和利益冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。