关于“实习期间请假是否会影响工资”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。下面我将从不同角度为你详细解答：
结论前置
实习期请假是否扣工资，主要取决于实习的性质（是学生实习还是试用期员工实习）以及请假的类型（如事假、病假、法定假期等），并应参照实习协议或劳动合同以及公司规章制度的具体规定。
学生实习
基于学校安排的教学实践实习：
- 这种实习通常不构成劳动关系，而是教学计划的一部分。
- 如果学校与实习单位签订的协议或实习单位的规定中明确请假会扣除相应工资，那么按约定执行；如果没有明确约定，实习单位随意扣工资则缺乏依据。
学生自行联系的实习：
- 同样，这种实习也不构成劳动关系。
- 实习期间的权利义务多由实习协议确定。如果协议中对于请假扣工资有明确约定，则按约定执行；如果协议无相关约定，实习单位不得随意扣工资。
试用期员工实习（劳动关系下的实习）
法定假期或带薪假期：
- 包括法定带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
- 在这些假期期间，用人单位不应扣工资，劳动者有权享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假：
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内。
- 用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，请病假可能会按照一定比例扣工资。
事假：
- 因个人原因需要请假的情形。
- 法律没有明确规定单位必须支付事假期间的工资。用人单位通常会根据自身的规章制度来处理，多数情况下请事假是会扣除当天工资的，例如按日工资标准扣除相应工资。
总结与建议
实习期请假是否扣工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。对于实习生而言，在请假前应仔细了解实习协议或劳动合同以及公司规章制度的相关规定和约定，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应确保自身规章制度的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。
如果你在具体实习过程中遇到了关于请假和工资的问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。