转组织关系离职证明需要由用人单位出具，并加盖单位公章，具体内容包括员工的入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等。以下是详细步骤和注意事项：

一. 离职证明的内容要求

1. 基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间等。
2. 工作岗位：明确员工在离职前所担任的工作岗位。
3. 离职原因：简要说明员工离职的原因，如个人原因、合同到期等。
4. 单位信息：包括用人单位的名称、地址、联系电话等。
5. 加盖公章：离职证明必须加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。

二. 离职证明的格式 离职证明通常采用正式的文书格式，标题为“离职证明”，正文部分按照上述内容要求逐项填写，最后由用人单位的负责人签字并加盖公章。

三. 开具离职证明的注意事项

1. 确保信息真实：离职证明中的各项信息必须真实准确，不得有虚假内容。
2. 及时开具：用人单位应在员工离职后及时开具离职证明，避免拖延。
3. 妥善保存：员工应妥善保存离职证明，以备后续使用。

四. 离职证明的作用 离职证明是员工离职后的重要凭证，可用于办理社保转移、公积金提取、新工作入职等手续。

• 例如，张三从某公司离职后，需要该公司出具离职证明，以证明其在职时间、工作岗位及离职原因。张三持该离职证明到新员工作单位报到，并顺利办理了入职手续。

我建议您在离职时，主动向用人单位索要离职证明，并仔细核对证明中的各项信息是否准确。如有错误或遗漏，应及时要求用人单位更正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。