试用期不交养老保险是不合法的。

一. 试用期与劳动合同的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期是劳动合同的一部分，并非独立于劳动合同之外。因此，试用期内用人单位与劳动者之间的劳动关系已经建立。

二. 社会保险的缴纳义务

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险。
• 《中华人民共和国社会保险法》第十条进一步强调，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

三. 法律后果与风险

• 用人单位如未按时缴纳养老保险，将面临法律责任，包括被责令限期改正、罚款等行政处罚。
• 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，有权解除劳动合同，并要求经济补偿金。

四. 总结

• 试用期不交养老保险违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
• 用人单位应自用工之日起为职工缴纳社会保险，包括养老保险，以维护劳动者的合法权益，并避免潜在的法律风险和经济损失。

我建议，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为职工缴纳社会保险费，包括养老保险。如遇用人单位拒缴社会保险，劳动者可向当地劳动监察部门或社保部门投诉，要求单位补缴养老保险及其他社会保险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。