受到诫勉后，一般情况下在诫勉期间是不能调动工作的。详细分析如下：

1. 诫勉谈话的性质：

   • 诫勉谈话是对存在问题的干部进行教育、警示和管理的一种措施，旨在通过谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核，以促进干部的改进。它通常针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部。

2. 调动工作的限制：

   • 政策规定：根据《公务员法》及相关党内规定，诫勉谈话期间，干部通常不能调动工作。这是为了确保教育效果，避免干部通过调动逃避责任或规避进一步的监督。
   • 实际操作：在组织人事管理中，诫勉谈话会被视为干部考察和任用调动的重要参考因素。在诫勉期间，组织通常不会考虑对该干部的调动，特别是晋升或重用。

3. 后续影响：

   • 受到诫勉的干部，在诫勉期间内需要积极整改问题，提升工作表现。诫勉期满，本人需要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况。
   • 组织会根据干部的整改情况和后续表现，提出解除诫勉和调整岗位等的处理意见。如果整改效果显著，且后续表现良好，经过规定的程序和审批，未来是有可能实现调动的。

4. 法律依据：

   • 《公务员法》第五十七条明确规定了公务员监督管理的相关内容，包括诫勉等措施。虽然该法条未直接规定诫勉期间不能调动，但结合公务员管理的整体原则和实际操作，诫勉期间调动是受到限制的。
   • 《中国共产党党内监督条例》第二十一条也强调了诫勉谈话的制度和目的，指出对有问题的干部进行诫勉谈话，并由其作出说明或检讨。

我建议：如果您或您认识的干部受到了诫勉谈话，应正视问题，积极整改，并在诫勉期间内努力提升工作表现。诫勉期满后，根据整改情况和组织评估，再考虑调动工作的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。