出国劳务不给工资是一个比较复杂且敏感的问题，涉及到多个层面的处理和应对。以下是一些建议，希望能帮助您有效解决这个问题：
一、初步应对措施
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行冷静、理性的沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了合同约定，并要求按规定支付工资。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备后续使用。
向劳务中介反馈：
- 如果您是通过劳务中介出国打工的，那么可以联系中介，要求其介入协调。
- 中介有义务保障劳动者的权益，他们可能会提供有效的帮助或解决方案。
二、寻求官方帮助
联系驻外使领馆：
- 如果与雇主协商无果，或者情况较为紧急，您可以联系中国驻当地的使领馆。
- 使领馆可以提供领事保护和协助，包括提供法律咨询、协调解决纠纷等。
向当地劳动监察部门投诉：
- 了解并遵循当地的劳动法律法规，向当地劳动监察部门提交投诉申请。
- 提供劳动合同、工作记录、工资单等相关材料，以证明劳务关系和工资拖欠事实。
三、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳务关系和工资应发数额。
- 仲裁结果具有一定的法律效力，如果胜诉，雇主需按照裁决支付工资。
提起诉讼：
- 如果仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满，可以向当地法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，耗时较长，因此您需要做好充分的准备，并咨询当地律师以获取专业法律建议。
四、注意事项
确保自身安全：
- 在整个维权过程中，务必确保自身的人身安全。
- 避免与雇主或相关人员发生冲突，寻求和平解决方式。
收集和保存证据：
- 证据是维权的关键。务必收集和保存好所有与劳务关系、工资拖欠相关的证据。
- 包括但不限于劳动合同、工作邮件、考勤记录、工资单、聊天记录等。
了解当地法律法规：
- 不同国家的劳动法律法规和维权途径可能有所不同。
- 在采取行动之前，务必了解并遵循当地的法律法规和程序。
综上所述，出国劳务不给工资是一个需要谨慎处理的问题。建议您按照上述步骤逐步进行应对，并寻求专业法律建议和支持。希望您能尽快解决这个问题，维护自己的合法权益。