关于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动安全、特殊保护以及职业培训的规定，以下是我的详细解答：
劳动安全规定
结论前置：用人单位必须建立健全的劳动安全卫生制度，提供符合标准的劳动安全卫生设施和防护用品，确保劳动者的生命安全和身体健康。
安全设施与条件保障：
- 用人单位必须严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度。
- 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，且新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。
防护用品与健康检查：
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查，以确保其身体健康。
特种作业资格要求：
- 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，以确保其具备从事特种作业的安全技能和知识。
特殊保护规定
结论前置：《中华人民共和国劳动法》对女职工和未成年工实行特殊保护，以确保其身心健康和合法权益。
女职工特殊保护：
- 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动。
- 对怀孕、经期、哺乳期的女职工，有具体的保护措施，如不得安排夜班、加班及高强度劳动等，以确保其身体健康和胎儿、婴儿的安全。
未成年工特殊保护：
- 对未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）也有具体的保护措施，如不得安排其从事有毒有害、危险性大的工作，以及确保其接受义务教育等。
职业培训规定
结论前置：用人单位有责任对劳动者进行职业培训，以提高其职业技能和素质。
- 虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接对职业培训进行详尽规定，但根据劳动法的精神和原则，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，以提高其职业技能和素质，促进劳动者的全面发展。
- 职业培训的内容可以包括岗位技能培训、安全生产培训、职业道德教育等，以确保劳动者能够胜任本职工作并遵守职业道德规范。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》在劳动安全、特殊保护以及职业培训方面均作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。