关于《中华人民共和国劳动法》中职业培训的相关内容，以下是核心要点的详细阐述：

1. 职业培训的权利与义务：

   • 根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明，用人单位不仅承担着提供职业培训的义务，也享有通过培训提升劳动者技能、进而提升单位整体效能的权利。
   • 同时，劳动者也有权接受职业培训，提升自身技能和素质，以适应不断变化的工作需求和市场环境。

2. 职业培训的种类与形式：

   • 职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。这些培训形式旨在满足不同劳动者在不同阶段、不同岗位上的培训需求。
   • 用人单位可以根据实际情况，选择适合的培训形式和内容，如内部培训、外部培训、在线培训等，以确保培训的有效性和针对性。

3. 职业培训的经费与保障：

   • 用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，用于劳动者的职业培训。这体现了国家对职业培训的重视和支持，也确保了职业培训有稳定的经费来源。
   • 对于从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，以确保其具备必要的职业技能和安全知识。这是保障劳动者权益、维护生产安全的重要措施。

4. 特殊群体的职业培训：

   • 《劳动法》还特别关注了残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的职业培训。用人单位应当积极为这些群体提供职业培训机会，帮助他们提升技能、融入社会。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》对职业培训进行了全面而细致的规定，旨在保障劳动者的职业培训权利，提升劳动者的技能和素质，进而促进用人单位的发展和社会的进步。如果您在职业培训方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。