关于你提出的“在公司工作几年夜班时间长可以申请赔偿”的问题，首先我们要明确的是，单纯因为工作夜班时间长并不能直接作为申请赔偿的依据。赔偿的申请通常与工伤、劳动纠纷或其他具体的法律规定相关联。下面我将从几个方面为你详细解析：

1. 工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 如果用人单位由于生产经营需要安排加班，一般情况下每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 只有在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，加班时间才不受上述限制。

2. 夜班工作与赔偿：

   • 夜班工作本身并不构成申请赔偿的理由。除非夜班工作导致了具体的健康问题（如职业病）或劳动纠纷（如未支付加班费），否则无法直接申请赔偿。
   • 如果你认为夜班工作对你的健康造成了损害，并且这种损害被认定为工伤，那么你可以根据工伤赔偿的相关规定申请赔偿。

3. 申请赔偿的途径：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如未得到应有的加班费或夜班补贴，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议：

   • 建议你先检查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于夜班工作、工时和加班费等方面的具体规定。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，及时收集相关证据（如工时记录、工资单等），以便在申请赔偿时提供有力的支持。

综上所述，单纯因为工作夜班时间长并不能直接申请赔偿。你需要根据自己的具体情况，结合劳动法的相关规定，来判断是否有申请赔偿的法律依据和事实基础。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。