结论前置：华为15级员工，15年工龄离职后的补偿金额，并非一个固定数值，而是取决于离职的具体原因和情况。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若用人单位存在过错导致员工被迫辞职，或用人单位提出协商解除，以及违法解除劳动合同，则用人单位需支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、员工主动辞职（无补偿）
如果华为15级员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，并且华为公司在劳动关系存续期间不存在任何违法违规行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，华为公司无需向该员工支付经济补偿。
二、用人单位存在过错，员工被迫辞职（有补偿）
若华为公司存在以下任一违法违规情形，导致员工被迫辞职，华为公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作了15年的员工，即可获得15个月工资的经济补偿。具体情形包括：
经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限为15年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同（有补偿）
在华为公司与员工双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。此时，华为公司同样需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作15年的员工，也是支付15个月工资的经济补偿。
四、用人单位违法解除劳动合同（有赔偿）
如果华为公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即对于工作了15年的员工，赔偿金为30个月工资。
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
五、特殊情况
除了上述常见情况外，还有一些特殊情况可能涉及经济补偿，如员工因工伤、患病或非因工负伤等原因无法继续工作而提出的辞职。这些情况下的具体补偿方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，需根据具体情况进行判定。
综上所述，华为15级员工，15年工龄离职后的补偿金额取决于离职的具体原因和情况。如果员工有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。