关于华为辞退35岁员工可能给予的补偿，这主要取决于辞退的具体原因以及双方劳动合同的约定，还有相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和对应的补偿方式：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工在本单位工作的年限×月工资×2。

针对您提到的“35岁员工”这一特定情况，年龄本身并不是决定补偿多少的关键因素。关键在于辞退的原因以及双方劳动合同的约定和法律法规的规定。因此，无法直接给出一个具体的补偿数额，而是需要根据具体情况进行分析和计算。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果对公司的补偿方案有异议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。