裁员时月薪的计算主要依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前的工资水平和工作年限，同时遵循相关的法律规定。以下是对裁员月薪计算方法的详细解释：

一、月薪的计算基础

1. 时间范围：

   • 裁员补偿中的月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

2. 工资构成：

   • 月薪包含劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 加班工资和其他应得收入也应计入月薪的计算中，而非仅计算实发工资。

二、特殊情况的计算

1. 高薪员工的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，对于这类高薪员工，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2. 低薪员工的保障：

   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算裁员补偿。

三、裁员补偿的支付标准

1. 合法裁员：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实例说明

假设某员工在单位工作了5年，月工资为5000元，且该工资低于当地职工月平均工资的三倍。如果该员工被合法裁员，那么他将获得的经济补偿为：5年 × 5000元/月 = 25000元。

综上所述，裁员时月薪的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，需要严格遵循相关法律规定，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。