公司不应该歧视抑郁症员工，但实际中可能存在歧视现象。

抑郁症是一种疾病，并非患者个人的错或选择。然而，在职场中，抑郁症患者有时确实会面临歧视，这主要源于对抑郁症的误解和偏见。一些公司可能会因为员工患有抑郁症而对其产生不合理的看法，如认为其工作效率低、影响团队氛围等，从而采取减少工作安排、调岗、降薪甚至辞退等措施。

从法律角度来看，公司歧视抑郁症员工是违法的。根据相关法律法规，员工享有平等的就业权利，不应因患病而受到歧视。如果公司因员工患有抑郁症而采取不公正待遇，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

为了应对可能的歧视，抑郁症员工可以采取以下措施：

1. 了解自身权益：明确自己在职场中的权益，包括不受歧视、享有平等就业机会等。
2. 积极沟通：与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的病情和需要，争取理解和支持。
3. 寻求帮助：如果遭遇歧视，可以向工会、劳动监察部门或律师寻求帮助，维护自己的合法权益。

同时，公司也应该加强对抑郁症的认识和理解，制定相关政策以保护抑郁症员工的权益。例如，可以提供心理健康支持、合理安排工作、避免歧视性言论等。这样不仅能维护员工的权益，还能营造一个更加包容和和谐的工作环境。

总之，公司不应该歧视抑郁症员工，而应该给予他们必要的支持和帮助。如果遭遇歧视，员工应该积极维护自己的权益，而公司也应该加强相关政策的制定和执行，以营造一个公平、公正的工作环境。