员工每次上厕所20分钟，通常不会被视为严重违纪而被辞退。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动法规的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在工作时间内享有合理的休息和上厕所的时间。上厕所是员工的基本生理需求，用人单位应当予以理解和尊重。

2. 严重违纪的界定：

   • 严重违纪通常指的是员工违反公司规章制度、劳动纪律或者职业道德，且情节严重、影响恶劣的行为。员工每次上厕所20分钟，虽然时间较长，但并不一定构成严重违纪，除非公司规章制度中有明确且合理的规定，将此类行为视为严重违纪。

3. 公司规章制度的合理性：

   • 公司规章制度应当合理、合法，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中将员工每次上厕所20分钟视为严重违纪，并据此辞退员工，那么该规章制度可能因不合理而面临法律风险。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，用人单位应当综合考虑员工的上厕所时间是否确实影响了工作效率、是否频繁上厕所以逃避工作等因素。如果员工上厕所的时间并未对工作效率造成明显影响，且并非频繁上厕所以逃避工作，那么用人单位通常不会以此为由辞退员工。

综上所述，员工每次上厕所20分钟，通常不会被视为严重违纪而被辞退。但用人单位也应当关注员工的工作效率和工作态度，确保员工在合理的时间内完成工作任务。如果员工确实存在频繁上厕所以逃避工作等不当行为，用人单位可以依据公司规章制度进行相应处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。