关于“非法占有他人工资怎么认定”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、非法占有他人工资的定义

非法占有他人工资，通常指的是在未经工资所有者同意或授权的情况下，擅自占有或挪用其工资的行为。这种行为可能涉嫌侵占罪，尤其是当涉及金额较大且拒不退还时。

二、认定标准

1. 行为主体：通常是负有保管、发放工资职责的人员，如公司财务、人力资源管理人员等。
2. 行为对象：他人的工资，即本应支付给工资所有者的劳动报酬。
3. 行为方式：擅自占有或挪用，包括但不限于将工资据为己有、用于个人消费、转移给第三方等。
4. 主观意图：具有非法占有的目的，即故意为之，而非因误解、疏忽等无意行为。
5. 金额标准：在司法实践中，“数额较大”是认定侵占罪的一个重要标准。具体数额因地区经济水平等因素而异，一般达到当地规定的一定金额标准（如一万元至三万元以上）即可能被认定为数额较大。

三、法律后果

1. 刑事责任：如果非法占有他人工资的行为被认定为侵占罪，根据刑法规定，将可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，还可能面临二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
2. 民事责任：除了刑事责任外，非法占有者还需要承担民事责任，即返还被侵占的工资给受害者。

四、建议与措施

1. 加强监管：公司和单位应加强对工资发放流程的监管，确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。
2. 完善制度：建立健全的工资管理制度和内部控制机制，防止工资被非法占有。
3. 及时报案：一旦发现工资被非法占有，受害者应及时收集证据（如劳动合同、工资发放记录等），并向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，非法占有他人工资是一种违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还需要承担民事责任。因此，建议公司和单位加强监管，完善制度；同时，受害者也应及时采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。