医药连锁没有权利随意查员工手机收款。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 隐私权保护：

   • 员工的手机收款记录属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 除非有明确的法律依据或员工同意，否则任何单位或个人都不得擅自查看、获取或公开他人的隐私信息。

2. 企业规章制度：

   • 医药连锁作为用人单位，可以制定相应的规章制度来管理员工，但这些制度必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果企业规章制度中明确规定了可以查看员工手机收款，那么这一规定本身可能就存在违法问题，因为它侵犯了员工的隐私权。

3. 合法合规性：

   • 在没有法律依据或员工明确同意的情况下，医药连锁擅自查看员工手机收款是违法的。
   • 如果企业确实需要了解员工的收款情况，应该通过合法、合规的途径进行，比如要求员工提供收款记录的复印件或截图，并明确告知员工这一要求的目的和范围。

4. 建议与措施：

   • 医药连锁应该尊重员工的隐私权，避免擅自查看员工手机收款等侵犯隐私的行为。
   • 如果企业有合理的管理需求，可以与员工协商，寻求合法、合规的解决方案。
   • 员工也应该增强自我保护意识，注意保护自己的隐私信息，避免不必要的泄露。

综上所述，医药连锁没有权利随意查员工手机收款，这一行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能触犯法律。如果有相关纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我会为你提供更专业的法律意见。