新成立的公司厂长的责权利主要依据公司的内部规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对厂长责权利的详细分析：

一. 责任

1. 生产管理与组织：厂长需负责公司的生产计划和组织工作，确保生产任务的按时完成。这包括制定生产计划、安排生产流程、监督生产进度等，以确保公司生产的有序进行。
2. 质量管理：厂长需对产品质量负责，建立并实施质量管理体系，确保产品质量符合公司标准和客户要求。这包括制定质量标准、进行质量检验、处理质量问题等。
3. 安全管理：厂长需负责公司的安全生产工作，制定并执行安全生产规章制度，确保员工的人身安全和公司的财产安全。这包括进行安全培训、定期检查生产设备、处理安全事故等。

例如，某公司厂长因未能及时发现并处理生产中的安全隐患，导致发生了一起安全事故。根据相关法律法规和公司规章制度，该厂长需承担相应的责任。

二. 权力

1. 生产决策权：厂长有权根据公司的生产计划和市场需求，做出生产决策，如调整生产计划、改变生产流程等。
2. 人员管理权：厂长有权对生产部门的人员进行管理和调配，包括招聘、培训、考核、奖惩等。
3. 资源调配权：厂长有权根据生产需要，调配公司的生产资源，如原材料、设备、资金等。

例如，某公司厂长根据市场需求，决定增加某一产品的生产量，并有权调配相应的生产资源和人员，以确保生产任务的完成。

三. 利益

1. 薪酬福利：厂长作为公司的高级管理人员，有权享受公司提供的薪酬福利，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。
2. 职业发展：厂长通过努力工作，有机会获得晋升和提拔，实现职业发展。同时，公司也可能为厂长提供培训和发展机会，提高其职业素养和管理能力。
3. 公司利润分享：在某些情况下，厂长可能还有权参与公司利润的分享，如通过股权激励等方式获得公司股份或分红。

我建议新成立的公司在制定厂长的责权利时，应充分考虑公司的实际情况和法律法规的要求，确保厂长的责权利明确、合理、合法。同时，公司也应建立健全的监督机制，对厂长的履职情况进行监督和评估，以确保公司的正常运营和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。