上班途中车祸在一定条件下是可以算工伤的。具体是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定，并综合考虑多个关键因素，以下是对此问题的详细解析：
一、认定为工伤的条件
合理的时间和路线：
- 时间上，需是职工正常的上下班时间，或是加班加点后的上下班时间。例如，职工按公司规定的正常上班时间前后一段合理时间段内的出行，或是下班后参加公司组织的加班活动结束后回家途中，通常被视为合理时间。
- 路线上，需是职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地的合理路径，也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动（如顺路买菜）且在合理时间和路线的上下班途中。
非本人主要责任：
- 这是认定工伤的关键条件。职工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，方可认定为工伤。需由交通管理部门等出具事故责任认定书，明确职工在事故中的责任。若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；仅当职工承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。
伤害来源限定：
- 工伤认定的伤害来源明确限定为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。若职工在上下班途中因其他原因（如自己摔倒、被动物袭击等）受伤，则不属于工伤范畴。
二、不能认定为工伤的情形
- 职工在上下班途中因本人承担主要责任的交通事故受到伤害。
- 职工下班后从事与下班回家无关的活动，在从该活动地点返回途中遭遇车祸，因其路线并非以正常下班回家为目的的合理路线。
三、实例说明
以小李为例，他在上班途中按照正常的上班时间和合理路线骑自行车去单位，在经过十字路口时被一辆闯红灯的汽车撞倒。经交警部门认定，汽车司机承担事故的全部责任，小李无责任。在此情况下，小李的受伤符合工伤认定的所有条件，应当被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人或近亲属、工会组织申请：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 费用承担：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
综上所述，上班途中遭遇车祸是否能认定为工伤，需结合具体情况进行综合判断。若您对此有疑问或存在争议，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。