劳动法在我国是得到严格执行的。劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，其执行力度和严格性对于维护社会公平正义、促进经济发展具有重要意义。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律体系的完善：

   • 我国已经建立了一套相对完善的劳动法律体系，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等多部法律法规，为劳动法的执行提供了坚实的法律基础。

2. 政府部门的监管：

   • 劳动行政部门、劳动仲裁机构以及法院等政府部门在劳动法的执行中发挥着重要作用。它们通过监督企业遵守劳动法、处理劳动纠纷、审理劳动案件等方式，确保劳动法的各项规定得到有效落实。

3. 社会监督与舆论压力：

   • 随着社会的发展和进步，社会对劳动者权益的关注度不断提高。媒体对劳动违法行为的曝光、社会组织的监督以及公众的舆论压力，都促使企业和政府部门更加严格地执行劳动法。

4. 法律责任的明确：

   • 劳动法明确规定了企业违反劳动法的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。这些法律责任的明确，使得企业在面对劳动法时不敢轻易违法，从而保证了劳动法的严格执行。

5. 劳动者权益的保障：

   • 劳动法为劳动者提供了广泛的权益保障，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。这些权益的保障，使得劳动者在面临劳动纠纷时能够有法可依，有效地维护了自己的合法权益。

综上所述，劳动法在我国是得到严格执行的。当然，在实际执行过程中，也可能存在一些问题和挑战，但随着我国法治建设的不断推进和社会的进步，相信劳动法的执行将会更加严格和有效。如果您在劳动方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。