判断公司调岗的合理性是一个涉及多个方面考量的问题。以下是一些关键要素，可以帮助您评估公司调岗的合理性：
一、劳动合同与法律规定
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司应当按照约定执行。
法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，调岗应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不能单方面随意调岗，而应与员工进行沟通并达成一致。
二、调岗的合理性评估
工作胜任能力：调动后的工作是否能为员工体能和技能所胜任是一个重要考量因素。如果员工无法胜任新岗位的工作，那么调岗可能不合理。
劳动报酬与条件：劳动报酬及其他劳动条件是否有不利变更也是评估调岗合理性的关键。如果调岗导致员工的薪资降低、工作环境恶化或其他劳动条件的不利变更，那么这种调岗可能不合理。
不利影响程度：调动后员工所承受的不利影响是否超过社会一般通认得能忍受之程度。例如，如果调岗导致员工通勤时间大幅增加，影响其正常家庭生活，且公司未提供合理的补偿方案，那么这种调岗可能不合理。
公司动机与目的：用人单位是否有其他不当动机和目的也是评估调岗合理性的重要方面。如果公司调岗的目的是为了迫使员工主动离职或规避经济补偿金等不当目的，那么这种调岗显然是不合理的。
三、公司的举证责任
在调岗争议中，公司应当承担对于调岗合法性、合理性的举证责任。公司需要提供充分的证据证明调岗是基于工作需要、员工能够胜任新岗位、劳动报酬和劳动条件没有不利变更等。如果公司无法提供充分的证据或解释说明，那么调岗可能被视为不合理。
四、实际案例参考
从实际案例来看，如郎酒公司案和庄某案等，法院或劳动仲裁机构在判断调岗合理性时，会综合考虑上述多个因素。如果公司调岗行为缺乏事实依据、法律依据或合理性解释，那么员工有权拒绝调岗，并可能获得法律支持。
综上所述，判断公司调岗的合理性需要综合考虑劳动合同约定、法律规定、员工胜任能力、劳动报酬与条件、不利影响程度、公司动机与目的以及公司的举证责任等多个方面。如果您对公司调岗行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。