发现简历造假不会影响工伤的停工留薪。停工留薪期的期限主要由医疗机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，并出具相关证明来确定，与简历是否造假无关。具体来说：

1. 停工留薪期时长的确定：

   • 停工留薪期时长主要由医疗机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，并出具相关证明来确定，这一时长通常不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 工伤医疗待遇的继续享受：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 简历造假的影响：

   • 简历造假主要关乎个人的诚信和职业道德，它可能影响到个人的职业发展、职位晋升以及雇主对个人的信任度。
   • 然而，在工伤认定和停工留薪期的确定上，主要依据的是工伤职工的伤情、病情以及医疗机构的意见，与简历造假无直接关联。

综上所述，简历造假不会影响工伤的停工留薪期。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。