丧假期间，员工有权享受全额工资及相应的福利待遇。这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的劳动者合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也进一步强调了这一点，即职工在婚丧假和路程假期间，工资应照发。

2. 支付标准：

   • 如果劳动合同中有约定，应按不低于劳动合同约定的工资标准支付。
   • 如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，则按集体合同标准支付。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

3. 丧假天数与路程假：

   • 国有企业职工直系亲属死亡时，通常应酌情给予1至3天的丧假，这一规定也普遍适用于非国有企业。
   • 如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假。

4. 其他福利待遇：

   • 在丧假期间，员工除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 但请注意，丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，通常由员工自理，单位不承担此费用。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。

综上所述，丧假期间员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。