上八天班辞职是有工资的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。
   • 如果月工资标准是固定的，那么日工资就是月工资除以当月应出勤天数。你工作了八天，就用日工资乘以8天，得出的数额就是你应得的工资。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付工资，你可以首先与单位进行协商，要求其支付工资。
   • 协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
   • 若单位仍不支付，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为便捷、高效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。

综上所述，上八天班辞职后，你有权获得相应的工作报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。