针对员工加班时脱岗但没有造成损失的情况，处理方式可以依据公司规章制度与劳动法律法规进行综合考量。以下是我的建议：

1. 明确规章制度：

   • 首先，应查阅公司内部的规章制度或员工手册，看是否有关于加班时脱岗的具体规定。若规章制度中有明确规定此类行为的处理方式，且该规定不违反法律法规，则应按照规章制度执行。

2. 沟通与教育：

   • 若规章制度中未明确规定，或规定较为模糊，建议首先与员工进行沟通，了解其脱岗的具体原因。如果是由于个人疏忽或误解导致的，可以进行口头警告或书面提醒，并要求其以后严格遵守工作纪律。
   • 同时，可以组织员工进行规章制度的培训，明确加班期间的工作要求和纪律，以增强员工的规则意识。

3. 记录与备案：

   • 对于员工的脱岗行为，无论是否造成损失，都应在公司内部进行记录，并作为员工绩效考核或未来处理类似情况时的参考。
   • 如果脱岗行为频繁或情节严重，即使未造成直接损失，也可能影响员工的职业发展和晋升机会。

4. 考虑法律因素：

   • 在处理员工脱岗问题时，必须确保公司的行为符合劳动法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工的脱岗行为并未违反法律法规或公司规章制度中的强制性规定，且未造成任何损失，公司不宜采取过激的处理措施，以免引发不必要的劳动纠纷。

5. 灵活处理：

   • 根据具体情况，公司可以考虑给予员工一定的改正机会，或者通过调整工作岗位、工作内容等方式来减少类似情况的发生。

综上所述，处理员工加班时脱岗但没有造成损失的情况，需要综合考虑公司规章制度、员工行为、法律因素等多个方面。在确保合法合规的前提下，采取合理、有效的措施来维护公司的工作纪律和员工的合法权益。