延迟退休包含了劳务派遣工。具体分析如下：

一. 劳务派遣工的退休条件

1. 与基本养老保险挂钩：劳务派遣工同样参加基本养老保险，其退休条件和基本养老金的计算办法，与在同一统筹地区（同省、直辖市、自治区）的其他参保人员完全相同。这意味着，延迟退休政策同样适用于劳务派遣工，他们需达到法定退休年龄，且缴费年满15年，方可办理退休手续，按月领取基本养老金。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款并未将劳务派遣工排除在外，因此，劳务派遣工同样受延迟退休政策的影响。

二. 劳务派遣工在延迟退休政策下的权益

• 劳务派遣工在延迟退休政策下，其养老保险权益得到保障。无论其身份如何，只要参加了基本养老保险并满足退休条件，即可享受相应的养老保险待遇。

• 例如，某劳务派遣工在某一统筹地区工作，并参加了基本养老保险。当达到法定退休年龄且缴费年满15年时，他/她可以与其他参保人员一样，办理退休手续并按月领取基本养老金。

我建议：劳务派遣工应关注并了解延迟退休政策的具体内容，以便合理规划自己的职业生涯和退休生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。