关于“行政规范性文件未规定有效期”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：行政规范性文件若未规定有效期，其有效期并非完全无限制。根据相关规定，未规定有效期且文件名称未冠以“试行”“暂行”的，其有效期通常可视为自发布之日起一定年限内有效，如5年；若文件名称冠以“试行”“暂行”，则有效期可能更短，如2年。但具体有效期还需结合当地政府的实际规定和文件的具体性质来确定。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 行政规范性文件是行政机关依法制定并公开发布的，对公民、法人和其他组织具有普遍约束力的文件。
   • 规范性文件应当明确有效期，以确保其时效性和适用性。然而，在实践中，可能存在部分文件未明确规定有效期的情况。

2. 未规定有效期的处理：

   • 对于未规定有效期的行政规范性文件，若其名称未冠以“试行”“暂行”，则通常可视为长期有效，但并非无限制。根据一些地方的规定，如江苏省的《江苏省行政规范性文件管理规定》，此类文件的有效期可自通告发布之日起计算，一般为5年。
   • 若文件名称冠以“试行”“暂行”，则表明其具有试验性或临时性，有效期通常更短，如2年。

3. 特殊情况的考量：

   • 需要注意的是，对于某些特定类型的行政规范性文件，如废止或宣布失效某一件或若干件规范性文件的决定或公告等，可能不适用上述关于有效期的规定。
   • 此外，若文件在发布后遭遇法律法规或政策环境的重大变化，或因其他原因需要提前终止效力的，行政机关也可能通过发布新的文件或通知来明确其失效时间。

4. 建议与提醒：

   • 对于行政相对人而言，在遵守行政规范性文件时，应关注其是否规定了有效期，并据此判断文件的时效性和适用性。
   • 若文件未规定有效期或存在疑问，建议及时咨询相关行政机关或专业律师，以确保自身权益的合法保护。

综上所述，行政规范性文件未规定有效期并不意味着其可以无限期适用。在具体实践中，应结合文件的具体性质、当地政府的实际规定以及相关法律法规来综合判断其有效期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。