关于“劳动法是否规定了离职当天必须结清工资”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：劳动法并未明确规定离职当天必须结清工资，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时尽快支付劳动者工资，以确保劳动者的合法权益。具体支付时间可能会根据地区性规定、用人单位的财务流程以及双方约定而有所不同。
详细分析：
全国性法律与地区性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了及时性原则，但并未严格限定为离职当天。
- 部分地区如深圳市，通过地方性法规如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等，对用人单位的支付要求更为严格，明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
具体情况分析：
- 若劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，则用人单位应遵守此约定。
- 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权依法解除劳动合同，此时用人单位也应在离职当天结清工资。
- 对于正常的合同期满或劳动者提前通知解除劳动合同的情况，通常按照用人单位的工资支付周期进行支付，但支付周期最长不得超过一个月。
实践操作中的灵活性：
- 在实践中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以在离职当天结清工资，这符合法律的灵活性和尊重双方意愿的原则。
- 同时，很多企业会按照既定的工资支付周期来支付离职员工工资，只要该周期合理且符合法律法规要求，也是被允许的。
劳动者权益保护建议：
- 若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
综上所述，虽然劳动法并未明确规定离职当天必须结清工资，但用人单位应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。