《中华人民共和国政务处分法》适用于事业编工勤人员的情况需要具体分析。

首先，我们要明确《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）的适用对象。该法主要规范公职人员在行使公权力过程中的行为，对存在违法行为的公职人员进行政务处分。公职人员包括公务员、参照公务员法管理的人员、法律、法规授权或受委托管理公共事务的人员、国有企业管理人员、公办单位管理人员、基层群众性自治组织管理人员，以及其他依法履行公职的人员。

对于事业编工勤人员，他们并不直接属于上述列举的公职人员范畴。但是，如果事业编工勤人员在特定情况下被授权或委托行使公权力，或者他们的行为与公权力的行使有直接关系，并且构成了违法行为，那么他们就有可能受到《政务处分法》的约束。

具体来说，如果事业编工勤人员在工作中涉及到了管理、监督等公共事务的职能，并且这些职能的行使具有公权力的性质，那么他们在行使这些职能时的违法行为就有可能受到《政务处分法》的制裁。

然而，如果事业编工勤人员的工作仅仅是提供后勤服务、技术支持等不涉及公权力行使的职能，那么他们的行为就不太可能受到《政务处分法》的约束，而是应该根据其他相关法律法规进行规范。

综上所述，《政务处分法》是否适用于事业编工勤人员，取决于他们的工作性质和具体行为是否涉及公权力的行使。如果涉及，且构成了违法行为，那么他们就有可能受到该法的约束。如果不涉及，或者虽然涉及但并未构成违法行为，那么他们就不受该法的约束。因此，在具体情况下，需要结合实际情况进行判断。