哪些伤可以认定为工伤，这个问题其实涉及的是工伤保险的相关规定。简单来说，以下几种情形下的伤害是可以被认定为工伤的：
工作时间内受伤：如果你在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害，比如工厂工人在操作机器时不慎受伤，这种情形就可以认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，并因此受到事故伤害，比如保洁员在上班前提前到岗打扫时受伤，这也属于工伤。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，如果你因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如保安在执行安保任务时被殴打，这种伤害同样可以认定为工伤。
患职业病：如果你因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起了疾病，比如矿工长期接触煤尘导致的尘肺病，这也属于工伤范畴。
因工外出期间受伤：如果你因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，比如销售人员出差途中遭遇交通事故，这种情形也可以认定为工伤。
上下班途中非本人主要责任交通事故：如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，比如员工骑电动车下班途中被汽车撞伤且对方负全责，这也属于工伤。
特殊视同工伤情形：还有一些特殊情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发等，这些也可以视同工伤。
总的来说，工伤的认定主要依据的是你在工作时间、工作地点以及因工作原因受到的伤害。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，不确定是否能认定为工伤，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。