被公司停岗是否违法，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法情形：

   • 若公司在无合理依据的情况下任意停职员工，如未提供明确的停岗理由、未遵循必要的程序（如事先告知、解释原因等），则此种停岗行为可能违反劳动合同的约定、内部规章制度，或是因员工非过失性错误而进行的，此时公司停岗是违法的。
   • 若公司停岗行为是为了迫使员工自行离职，从而规避应支付的经济补偿或赔偿金，这种恶意停岗同样构成违法。

2. 合法情形：

   • 若公司能证明停职出于合理的经营调整、员工工作失误、违规行为或其他正当理由，并且已经遵循了必要的程序（如事先告知员工、解释停职原因、提供相关证据等），则此种停职行为可能并不违法。
   • 在某些情况下，如员工因个人原因无法胜任工作、违反公司规定或双方协商一致等，公司停岗可能属于合法的经营管理行为。

法律建议：

• 面对停岗决定，员工应首先了解停岗的具体原因和依据，并与公司进行沟通协商，要求公司说明停岗原因并恢复岗位。
• 若认为停岗不合理或违法，员工应及时咨询律师，通过法律途径维护自身权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、停岗通知等，以证明公司的停岗行为违法。
• 若劳动仲裁机构认定公司停岗行为违法，员工可以要求公司支付停岗期间的工资及福利待遇，恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，被公司停岗是否违法需根据具体情况来判断。员工在面对停岗决定时，应保持冷静，了解相关法律法规，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。