被行政拘留过一般能任职，但具体能否任职还需根据单位性质、岗位要求以及政审情况等综合判断。
行政拘留的性质：
- 行政拘留是一种行政处罚，不同于刑事处罚，它并不直接等同于犯罪记录。因此，从法律层面上讲，行政拘留记录不会直接剥夺个人的任职资格。
单位性质与岗位要求：
- 不同的单位对员工的政治素质、道德品质及遵纪守法情况有不同的要求。例如，国家机关、事业单位以及部分国有企业等对应聘者的要求较为严格，可能会明确要求应聘者无违法违纪记录，包括行政拘留记录。
- 对于一些涉及国家安全、公共安全等领域的单位，也可能对应聘者的拘留史有严格限制。
政审情况：
- 政审是许多单位在招聘或提拔过程中必须进行的一个环节，它主要考察应聘者的政治立场、道德品质以及是否有违法违纪行为等。
- 如果行政拘留涉及的违法情节较为严重，或者距离报考、应聘时间较近，可能会对政审结果产生不利影响。然而，如果行政拘留涉及的违法情节较为轻微，且应聘者在其他方面均表现良好，那么政审单位可能会给予正常通过的处理。
特殊情况：
- 对于因严重违法或特定类型违法犯罪行为（如暴力犯罪、毒品犯罪等）被行政拘留的人员，其任职的可能性会受到较大影响，因为这些行为严重违背了社会公德和职业道德。
综上所述，被行政拘留过的人员在任职时可能会受到一定影响，但并非绝对无法任职。具体能否任职还需根据单位性质、岗位要求以及政审情况等综合判断。如果你有相关疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。