拖欠工人工资会带来严重的法律后果，这些后果主要体现在民事、行政、信用及刑事四个方面。以下是对这些后果的详细解释：

1. 民事后果：

   • 被拖欠工资的工人有权通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 行政后果：

   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位除了需支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 对于拖欠农民工工资且情节严重或造成不良社会影响的用人单位，人力资源社会保障行政部门还可责令限期改正，并处以罚款。

3. 信用后果：

   • 用人单位拖欠工资等违法行为可能会被纳入失信名单，这在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面都会受到严格限制。

4. 刑事后果：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大（一般指拒不支付一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上）且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 构成此罪的，用人单位或相关责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，拖欠工人工资的法律后果是严重的，不仅会对劳动者造成经济和生活上的困境，还会对用人单位带来多重法律后果，进而影响企业的声誉和稳定发展。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。