关于法定节假日加班的司法解释，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费，且此额外报酬包含正常工资在内，实际到手为日工资的四倍。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为报酬。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十三条也对此进行了明确，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 加班工资计算：

   • 法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。这里，21.75是平均每月计薪天数，8小时是每日标准工作时间。
   • 需要注意的是，此额外报酬包含正常工资在内，因此实际到手为日工资的四倍。

3. 加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，每月累计不超三十六小时。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
   • 对仲裁结果不满的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

5. 证据保留：

   • 劳动者在维权过程中应保存好加班通知、工时记录等证据，以备不时之需。

综上所述，法定节假日加班的司法解释明确规定了用人单位应支付的加班费标准、加班时间限制以及劳动者的维权途径和证据保留要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。