关于您提出的“入职派遣后面转正，工龄怎么算，以及辞退时的补偿（即‘N’）”的问题，我可以为您详细解答如下：

工龄计算

结论：劳务派遣员工转正后，工龄应将转正之前的工龄合并，并连续计算。

法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，您在劳务派遣期间的工作年限，在转正后应合并计算为新用人单位的工龄。

辞退补偿（即‘N’）

结论：若您被辞退，经济补偿的计算会考虑您在新用人单位的连续工作年限，包括转正前作为劳务派遣员工的工作年限（前提是原用人单位未支付过经济补偿）。

法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。反之，若原用人单位未支付经济补偿，则您在新用人单位的工龄（包括劳务派遣期间）将全部计入经济补偿的计算年限。

具体计算：经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳务派遣员工转正后，工龄是合并计算的，且在被辞退时，经济补偿的计算也会考虑这一连续工作年限。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。