关于劳动法中关于放假职工的待遇问题，这是一个涉及多个方面且具体规定颇多的议题。以下是对主要假期及其待遇的详细归纳：

1. 法定节假日：

   • 定义：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 待遇：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 带薪年休假：

   • 条件与天数：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

3. 婚丧假：

   • 婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，部分地区有额外晚婚假，但具体天数因地区而异。
   • 丧假：职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况给予1至3天的丧假。
   • 待遇：劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4. 探亲假：

   • 条件与天数：与配偶不住一起且不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；与父母都不住一起且不能在公休假日团聚的，未婚员工每年给假一次，假期为20天；已婚员工每4年给假一次，假期为20天。
   • 待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

5. 产假与陪产假：

   • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外产假。
   • 陪产假：即男方护理假，具体天数因地区而异。
   • 待遇：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付；陪产假期间，男方通常也享有相应的工资待遇。

6. 病假：

   • 条件与医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。
   • 待遇：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%；医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

7. 事假：

   • 定义：职工因个人或家庭原因需要请假的假期。
   • 待遇：事假为无薪假，扣薪标准按月基本工资除以21.75天（或小时）计算。

综上所述，劳动法中关于放假职工的待遇问题涉及多个方面，具体待遇需根据假期类型和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。