在“劳动合同”中，学校作为用人单位，同样需要履行相应的义务。
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位在劳动合同中的义务。学校作为用人单位的一种，自然应当遵守这些规定。具体来说，学校的义务包括但不限于：
提供劳动条件：学校应当为教职工提供符合国家规定的工作场所和必要的劳动条件，确保教职工能够正常履行工作职责。
支付劳动报酬：学校应当按照劳动合同的约定，按时足额支付教职工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。
缴纳社会保险：学校应当为教职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保教职工在遭遇风险时能够获得相应的保障。
保障休息休假：学校应当遵守国家关于休息休假的规定，确保教职工享有足够的休息时间和休假权利，不得强迫教职工超时工作或剥夺其休假权利。
遵守劳动保护和职业健康规定：学校应当采取必要的措施，保护教职工的劳动安全和健康，预防职业病和工伤事故的发生。
此外，学校还应当遵守劳动合同中的其他约定，如提供培训、晋升机会等，以及遵守国家关于劳动合同的其他相关规定。
综上所述，学校在“劳动合同”中同样需要履行相应的义务，这些义务是法律明确规定的，也是保障教职工权益的重要基础。如果学校未履行这些义务，教职工可以依法维护自己的权益。