《劳动法》第86条的内容与解释如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”。

这条规定主要明确了劳动合同被确认无效后，有过错方应承担的法律责任。具体来说：

1. 劳动合同无效的情形：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效主要包括以下几种情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

2. 赔偿责任的承担：如果劳动合同被确认无效，且给对方（即劳动者或用人单位）造成了损害，那么有过错的一方就应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于过错原则来确定的，即谁有过错谁赔偿。

3. 赔偿范围：赔偿的范围主要限于因劳动合同无效而给对方造成的实际损失。这包括但不限于工资、福利、社会保险等直接经济损失，以及因劳动合同无效而导致的其他合理损失。

4. 法律后果：对于用人单位来说，如果因违反法律规定而导致劳动合同无效，并给劳动者造成损害，不仅需要承担赔偿责任，还可能面临行政处罚、信誉损失等不利后果。因此，用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，《劳动法》第86条旨在保护劳动合同双方的合法权益，明确劳动合同无效后的法律责任，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。