请假未获批准而擅自离岗，是否算旷工，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况：请假未获批准而擅自离岗，按照公司规章制度，通常会被认定为旷工。因为劳动合同和公司规章制度中往往会明确规定请假需经审批及旷工的认定标准，员工未遵守则可能构成违约。

2. 特殊情况：

   • 请假理由充分合理：如果您的请假理由充分合理（如突发疾病、直系亲属急病等不可抗力情形），且遵循了公司合法制定的请假流程（尽管未获批准），但事后能够提供相关证明，那么此时认定为旷工可能是不合理的。公司可能会根据具体情况酌情处理。
   • 审批流程不合理：若公司设置的请假审批流程明显不合理（如要求普通病假须总经理签字），或长期拖延审批导致员工无法及时获知结果，那么员工在尽力遵循流程后仍未获批准而擅自离岗，公司主张“不批即旷工”的正当性可能会受到削弱。

3. 法律建议：

   • 查看公司规章制度：建议您仔细查看公司的员工手册等相关规定，明确请假的具体要求和流程，以保障自身权益。
   • 保留证据：在请假过程中，尽量保留与领导的沟通记录、请假申请单等证据，以便在发生争议时能够证明自己的请假行为是符合公司规定的。
   • 咨询专业意见：如果因请假问题与公司发生争议，且无法协商解决，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，请假未获批准而擅自离岗是否算旷工，取决于具体的请假理由、公司规章制度以及审批流程等因素。在面临此类问题时，建议您先了解公司规定，再根据实际情况做出合理判断，并尽量保留相关证据以备不时之需。