针对你提出的问题“外卖员在节假日有事请假领导不批准怎么办”，这里是我的详细解答：

1. 明确法律权益： 首先，外卖员作为劳动者，享有国家法定的节假日休息权益。如果外卖员在节假日因私事需要请假，且请假理由合理、符合公司规定，领导理应批准。若领导无故不批准，可能侵犯了外卖员的合法权益。

2. 分析不批准原因：

   • 检查请假条是否规范：确保你的请假条格式正确、理由充分且合理，避免因为格式问题或理由不充分而被驳回。
   • 了解公司政策：详细阅读公司关于请假的规章制度，确认自己的请假是否符合公司规定。
   • 沟通了解原因：与领导进行沟通，了解不批准的具体原因，是否是因为工作安排、人员调配等客观原因。

3. 采取应对措施：

   • 正式沟通：与领导进行正式、诚恳的沟通，表达自己的请假需求，同时了解领导不批准的具体顾虑，尝试协商解决。
   • 提交书面申请：如果口头沟通无果，可以提交一份详细的书面请假申请，阐明请假理由、时间等，并请求领导审批。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：若领导仍然不批准，且你认为自己的请假请求合理，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助。

4. 法律途径：

   • 若经过上述努力，领导仍不批准，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师了解具体法律权益和维权途径。

我是xxx律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，或需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问。