夜班工作11个小时是否违法，取决于具体的劳动法规、工作合同以及实际的工作情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据劳动法规：

   • 在我国，根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时。但是，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 因此，如果夜班工作11个小时是偶尔为之，且当月累计加班时间未超过36小时，且符合其他劳动法规的规定（如支付了加班费、安排了调休等），则可能不构成违法。

2. 根据工作合同：

   • 劳动者与用人单位之间签订的工作合同中，可能会对工作时间、加班等进行具体约定。
   • 如果合同中有明确约定夜班工作时间和加班的相关规定，且这些规定不违反劳动法规，那么夜班工作11个小时是否违法，还需根据合同的具体内容来判断。

3. 根据实际工作情况：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、紧急救援等，可能因工作性质需要而不得不进行长时间的工作。
   • 在这些情况下，即使夜班工作时间超过了8小时，也可能因行业特性或紧急工作需要而被视为合法。

综上所述，夜班工作11个小时是否违法，不能一概而论。建议劳动者关注自己的工作时间是否超过了法定标准，同时查看工作合同中是否有相关约定，并结合实际工作情况来判断。如果认为自己的工作时间安排违反了劳动法规或合同约定，可以向用人单位提出质疑或咨询当地劳动监察部门。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。