对于“劳动法规定每月休息四天是否合法”的问题，我们需要从多个维度来详细解析。

首先，从一般的劳动法规出发，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（也有说法为不超过四十小时，具体依据最新法规或具体合同）的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动法对于劳动者休息权益的基本保障。

基于这一规定，如果简单地将每月的休息日数定为四天，那么在某些情况下可能会低于法定标准。因为按照每周至少休息一日的规定，一个月（通常按四周算）至少应有四天的休息日。但如果某月有五天或更多的周末（考虑到调休等因素），那么仅休息四天就可能不符合法定要求了。

然而，劳动法也允许在一定条件下进行灵活的工作时间安排。例如，用人单位可以依法申请综合计算工时工作制或不定时工作制，并在获得劳动行政部门的批准后实施。在这些特殊的工作制度下，工作时间和休息时间的安排可能会有所不同，可能会存在每月休息四天但仍符合法律规定的情况。

此外，还需要考虑的是，即使某月安排了四天的休息日，但如果劳动者的实际工作时间超过了法定的每日或每周工作时间限制，或者存在未经协商和批准的加班情况，那么这种休息安排仍然可能是不合法的。

综上所述，判断“每月休息四天”是否合法，不能仅依据休息天数的多少，还需要综合考虑工作时间制度、实际工作时间、加班情况以及劳动报酬支付等多个因素。如果劳动者认为自己的休息权益受到了侵害，可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。