国企员工被拘留并不一定会被开除。具体处理结果需根据拘留类型、案件性质、企业内部规定及劳动合同等多个因素综合判断。

一. 行政拘留

1. 一般情况：行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，行政拘留不属于可被解除劳动合同的情形。因此，员工被行政拘留后，国企一般不得以此为由开除员工，而是可能给予纪律处分。

2. 特殊情况：若员工多次因违法行为被行政拘留，或行政拘留情节严重，影响企业形象，或违反职业操守和工作纪律，如行政拘留行为与工作密切相关，国企可能会考虑开除。同时，若员工行为严重违反国企规章制度，国企也可根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。

二. 刑事拘留

1. 一般情况：刑事拘留作为临时性强制措施，不代表员工最终有罪。若员工最终被法院判定无罪，国企通常不会仅因刑事拘留而开除员工。

2. 特殊情况：若员工的行为已严重损害企业声誉或导致工作停滞、失误，或国企内部规章制度明确规定刑事拘留即可解除劳动合同，或员工后续被法院判处有罪并受到刑事处罚，国企有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除该员工。

综上所述，国企员工被拘留后是否会被开除，需综合考虑多种因素。我建议国企和员工在遇到此类情况时，均应咨询专业法律人士，以确保决策合法且合理。同时，国企员工也应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。