当因工伤导致两根手指受伤时，赔偿的具体金额和方式会根据多个因素综合确定。以下是一个详细、分点的赔偿说明：

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费

   • 包括治疗断指所产生的所有医疗费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
   • 凭医疗票据实报实销，即按照实际花费进行报销。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

3. 护理费

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，由单位负责安排护理或支付护理费。
   • 评残后若仍需生活护理，将按生活自理障碍等级（完全/大部分/部分不能自理）支付护理费，标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%/40%/30%）。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级确定补助金金额。例如，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 当解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 以山东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为7个月和12个月的当地社会平均工资；十级伤残则分别为4个月和8个月。

6. 其他费用

   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按规定进行报销或支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

3. 协商赔偿

   • 根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，与用人单位协商赔偿事宜。

4. 仲裁或诉讼

   • 若协商不成，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，因工伤导致两根手指受伤的赔偿金额和方式需根据多个因素综合确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。同时，赔偿流程也需按照规定进行，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿以及仲裁或诉讼等步骤。