如有人通过微信转账记录来起诉你存在劳动关系，你应积极应诉并准备相关证据来反驳或证实该劳动关系是否存在。以下是我的具体建议：

一. 明确劳动关系判定标准

劳动关系并非仅凭微信转账记录就能确定的，它需要考虑多个因素。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二. 积极应诉并准备证据

1. 收集证据：你应收集所有与双方关系相关的证据，包括但不限于微信聊天记录、工作合同、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，以证明双方是否存在劳动关系。特别是要找出能证明你与对方非劳动关系（如承揽关系、合作关系等）的证据。

2. 审查微信转账记录：仔细审查对方提供的微信转账记录，看其是否完整、真实，以及转账的备注、时间、金额等是否能与劳动关系直接对应。

3. 准备应诉材料：根据对方的起诉状，准备详细的应诉材料，包括答辩状、证据清单及证据材料等。

三. 参与庭审并陈述观点

1. 在庭审中，你应如实陈述事实，并依据你收集的证据来支持你的观点。特别要强调双方之间不符合劳动关系的判定标准。

2. 针对对方的证据进行质证，指出其不足或不合理之处。

四. 等待判决并考虑后续行动

1. 等待法院的判决。如果法院认定双方存在劳动关系，你需要根据判决来承担相应的责任。如果法院认定双方不存在劳动关系，你则可以据此来反驳对方的诉求。

2. 考虑上诉或和解：如果你对判决结果不满，可以考虑上诉。同时，你也可以与对方进行协商，寻求和解的可能性。

我的观点：面对此类诉讼，关键在于准备充分的证据来支持你的观点，并积极参与庭审过程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。