通常情况下，签了劳务合同之后，是不宜再去签劳动合同的，但在某些特殊情况下可以签订。具体分析如下：

一. 劳务合同与劳动合同的本质差异

1. 劳务合同：是平等主体间围绕劳务的提供以及报酬的支付而达成的一种协议。双方关系相对松散，彼此的约束性不强。例如，个人为某单位提供临时性劳务服务，双方签订的就是劳务合同。
2. 劳动合同：是用人单位与劳动者用以确立劳动关系，同时明确双方权利和义务的协议。劳动者要接受用人单位的管理，严格遵守用人单位所制定的各项规章制度。例如，企业与正式员工签订的合同就属于劳动合同。

二. 为何通常不宜同时签订 若已经签订了劳务合同，又去签订劳动合同，可能会造成合同关系的混乱，进而引发一系列的劳动纠纷。这如同一个人同时遵循两套不同的规则，容易在执行过程中出现矛盾和冲突。

三. 特殊情况下的签订 也存在一些特殊情况，使得在签了劳务合同后，仍然可以签订劳动合同：

1. 原劳务合同无效：当原劳务合同被认定为无效时，在双方经过充分协商并达成一致意见的前提下，是可以签订劳动合同的。
2. 劳务工作性质转变：若劳务工作已逐渐演变为具有劳动关系特征的长期、稳定工作，且符合相关法律对劳动关系的认定标准，在符合法定程序的前提下，也可能实现从劳务合同到劳动合同的转变。

我建议，在考虑是否签订劳动合同时，应首先审视已签订的劳务合同的具体内容，以及自身的实际工作情况，必要时可咨询专业法律人士，以确保合同关系的清晰明确，避免不必要的纠纷和麻烦。您还有其他问题需要咨询吗？