女职工产前假为15天，是国家规定产假98天的一部分，产前可以休假15天，产后休假83天。具体规定如下：

一. 国家基础产假规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年最新劳动法规，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。这是女职工产前假期的直接法律依据。

二. 地方奖励假及特殊情况

• 在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况可能额外增加了产假天数，但这不影响产前假的固定天数。
• 对于难产、多胞胎生育或流产等特殊情况，产假天数会有所增加，但这与产前假的15天不冲突。

三. 产前假的实际应用

• 产前假是女职工在分娩前的重要休息时段，用人单位应严格按照规定执行，不得侵犯女职工的产前休假权利。
• 例如，某女职工预产期前15天开始休产前假，期间享受产假待遇，用人单位需按规定支付生育津贴或工资。

我建议女职工在享受产前假期间，应充分了解并维护自己的合法权益，确保得到充分的休息和照顾。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产前假期得到落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。